Audit des Ressources Humaines

La fonction RH, comme toutes les fonctions au sein de l’entreprise, sous l’effet de la  mondialisation, est  aujourd’hui mise à contribution, désormais elle doit justifier ses dépenses,  son effectif et démontrer sa  participation à la  création de la  valeur  pour les différentes parties  prenantes. Un audit de ses ressources humaines consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d’une structure afin d’identifier les « bonnes pratiques » déjà en place, d’alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organisation et, le cas échéant, de préconiser des actions correctives (mise en place d’outils RH, formation ou actions de sensibilisation des acteurs concernés…).

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