Grille Salariale et Catégorisation Professionnelle

Comment s’assurer d’une équité interne et d’une compétitivité externe lorsqu’il est question de rémunération ? C’est par la mise en place d’une grille des salaires. Cet outil est utilisé pour attribuer les salaires de chaque employé. Il prend la forme d’un tableau renseignant la rémunération de l’ensemble des métiers d’une structure. C’est un document, simple et pertinent, établissant de la façon la plus équitable possible, les salaires à verser en fonction du poste occupé, des compétences détenues et de l’ancienneté. Quant à la classification professionnelle d’un salarié, elle revient à définir le niveau du salarié dans l’entreprise en fonction de ses compétences et de son ancienneté dans l’emploi proposé, ainsi qu’en fonction des tâches demandées.

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